Experto en Consultoría
de Recursos Humanos

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HORAS LECTIVAS

360 h.

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Modalidad

Empresas: Online y presencial.
Particulares: Online.

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Formación Bonificada

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PRÁCTICAS EN EMPRESAS

Hasta los momentos se ha asociado el área de Recursos Humanos con actividades operativas, y a la Consultoría de Recursos Humanos con la capacidad de seleccionar personas y convertirse en headhunters. Cuando en realidad se está hablando de saber identificar qué necesitan los trabajadores, cómo se deben gestionar, potenciar y retener el talento.

El Curso de Experto en Consultoría de Recursos Humanos está orientada a identificar necesidades, integrar disciplinas, diseñar alternativas y poder implantarlas con el acompañamiento de los líderes y trabajadores; con el fin de poder converger en los objetivos principales de toda empresa: eficiencia, productividad, rentabilidad y sostenibilidad.

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DIPLOMA

Enseñanza de carácter no reglada. Una vez superado con éxito el Curso Experto en Consultoría de Recursos Humanos obtendrá el título privado de CEP CERVANTES.

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MATERIAL DIDÁCTICO

Mediante sus credenciales de acceso el alumno accederá a la plataforma de CEP Cervantes, donde tendrá disponible el material didáctico, ejercicios, test y evaluación final. A través de esta plataforma podrá ponerse en contacto con el tutor asignado para enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. Todo el material necesario estará disponible en el aula virtual.

Para la correcta finalización del curso y la emisión del diploma el alumno debe superar una participación en el curso superior al 75%.

METODOLOGÍA

La modalidad de este curso es a distancia. El alumno dispone del material didáctico del curso y un aula virtual para hacer ejercicios, descargar material adicional y contactar con el tutor. También se pone a disposición del alumno un número de numeración fija para que pueda contactar con el centro.

El período de formación para la superación del curso es de dos años desde la fecha de inscripción en éste. En cuanto a la metodología aplicada, los cursos se estructuran en áreas o asignaturas y cada una, a su vez, se divide en Unidades Didácticas o contenido teórico-práctico del curso.

Cada lección tiene unos ejercicios en el aula virtual los cuales deberá realizar el alumno según vaya estudiando y mandárselos al tutor para que los corrija.

PROFESORADO

El equipo docente está compuesto por profesionales reconocidos en su ámbito, que ejercen activamente en las materias que imparten, por lo tanto, especialistas en las mismas; de tal modo que el alumno siempre mantendrá una conexión entre los planteamientos teóricos y la práctica profesional.

El alumno dispone de un tutor responsable y especialista en el área correspondiente al curso en el que se ha matriculado, para atenderle y para solucionar todas las dudas que puedan surgir.

Los tutores que imparten la formación del Curso Experto en Consultoría de Recursos Humanos son Profesionales del sector.

Además, el tutor cuenta con otros tutores auxiliares pertenecientes a otras áreas de apoyo, como la psicología, la pedagogía, el derecho o la medicina.

PROGRAMA DE ESTUDIO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. Planificación de Plantillas

UNIDAD DIDÁCTICA 2. Descripción de los Puestos de Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. Reclutamiento y Selección del Personal

UNIDAD DIDÁCTICA 4. Formación

UNIDAD DIDÁCTICA 5. Introducción a las Competencias

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Políticas de Gestión de Personas

UNIDAD DIDÁCTICA 7. Contratos (I) La Relación Laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 8. Contratos (II) Modalidades de Contratación

UNIDAD DIDÁCTICA 9. Gestión de Nóminas y Cotizaciones a la Seguridad Social

UNIDAD DIDÁCTICA 10. Fundamentos Básicos sobre Seguridad y Salud en el Trabajo

UNIDAD DIDÁCTICA 11. Riesgos Generales y su Prevención en la Empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 12. Actuación en Emergencias y Evacuación

UNIDAD DIDÁCTICA 13. Habilidades Personales y Sociales

UNIDAD DIDÁCTICA 14. La Comunicación en la Empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 15. Liderazgo y Trabajo en Equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 16. La Motivación en la Empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 17. Técnicas de Evitación y Resolución de Conflictos

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